依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的讲解》用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动的;
未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
克扣或者无故拖欠劳动者薪资的;
拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的;
低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。
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