辞职薪资如何结算计算公式

辞职薪资的结算并没一个固定的公式，但一般遵循“实质工作天数/应工作天数×月薪资”的原则进行。

假如职员在月中辞职，且该月应工作天数为22天，而职员实质工作了10天，那样其辞职薪资就是“10/22×月薪资”。

主动离职有无经济补偿

找法网提醒，对于主动离职的职员，一般情况下是没经济补偿的。

1.由于主动离职意味着职员自己选择了离开工作职位，而不是由于企业的过错或违法行为致使的辞职。然而，也有一些特殊状况，职员在主动离职时可以获得经济补偿。

2.譬如，假如公司没根据法律规定为职员缴纳社保，职员可以以此为由提出离职，并需要公司支付经济补偿。

3.经济补偿的金额一般依据职员在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月薪资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月薪资的经济补偿。

辞职薪资结算的需要注意的地方

在辞职薪资结算的过程中，职员和公司都应该注意以下几个方面：

1.明确辞职日期：职员应与公司明确辞职日期，以便公司可以准确计算职员应得的薪资。同时，职员也应在辞职前完成所有工作交接，确保企业的正常运营不受影响。

2.知道公司规定：职员在辞职前应知道企业的薪资结算规定，包含发薪资的时间、方法等。

3.协商与仲裁：假如职员对企业的辞职薪资结算有异议，可以与公司进行协商。协商不成时，职员可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护我们的合法权益。