劳动合同
编号：
国营企业职工劳动合同书
职工名字：
单位：延边新华印刷厂
依据吉林《国营企业全员劳动合同管理试点工作策略》和我厂全员劳动合同管理推行方法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与一同协商，双方赞同签订本劳动合同书，其内容如下：
1、合同期限：自年月日起至年月日止，共年个月。
2、试用期限：自年月日起至年月日止，年个月。
1、工作内容、劳动保护及劳动条件
1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。
2.铅印、商标车间生产职位实行长期两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇见紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。
3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护手段，并享受相应劳动保护。
4.除排版、装订外基本上都是机械化、半智能化操作。
5.本厂依据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
2、企业的权利和义务
权利：
有权根据国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》与我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
义务：
1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章规范等教育。
2.对职工要进行技术业务人员培训，不断提升职工素质。
3.加大劳动安全与保护，不断改变劳动条件，保证职工的身体健康。
4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
3、职工的权利和义务
权利：
签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
义务：
1.好好学习政治文化技术，不断提升思想政治觉悟和技术水平。
2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章规范。
4.爱惜公共财产、机械设施、生产工具，节省原材料、能源。
4、劳动报酬及保险福利待遇
1.试用期薪资：级月元。
2.学徒薪资：第一年月元。
第二年月元。
第三年月元。
3.转正后薪资：元。
4.定级后薪资：元。
5.调资晋级：
6.保险福利待遇。
依据《中国劳动保险条例》并结合我厂实质状况实行。
5、劳动纪律
1.遵守国家有关法律、法规。
2.遵守我厂制定的各项规章规范和劳动纪律。
6、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。
2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。
3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。
4.下列状况企业可以解除劳动合同：
①在试用期内发现不符合上岗条件的。
②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。
③职工被除名、开除、辞退、与被劳动教养、判刑的。
④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴别委员会鉴别，具备劳动能力，企业分配适合工作，本人不服从的。
⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。
5.下列状况企业不能提出解除劳动合同：
①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。
②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴别委员会鉴别符合评残等级的。
③女职工在孕期、产期和哺乳期的。
6.下列状况职工可以提出与企业解除劳动合同：
①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，紧急风险职工人身安全和身体健康的。
②企业不可以根据劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超越三个月以上的。
③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。
④经批准出国或赴港、澳、台定居的。
⑤经企业赞同自费考入大中专院校学习的。
7.下列状况职工不能提出解除劳动合同：
①由企业公费培训没达到协商规定服务期限的。
②在企业中担任要紧生产经营、科研任务，任务没有完成的。
8.劳动合同期满后自行终止。
9.任何一方提出解除劳动合同，需要提前一个月公告他们，方可办理解除劳动合同的手续。
10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里导致经济损失的应依据后果和责任大小予以赔偿。
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│7、其他事情│
│在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，第一由企业劳动争议调解委员会│
│进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。│
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│见│年月日│
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│人│年月日││年月日│
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│年月日生效│
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│ 劳动合同续定表 │
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│续按期限自年月日│
│共年个月│
│至年月日│
│续定合同有关事宜：│
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│企││
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│见││
││年月日│
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│人│年月日││年月日│
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│年月日生效│
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