病假薪资发放标准及规定2025年

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期分为3个月、6个月、9个月、12个月、24个月五档，具体时长由实质工作年限和本单位工作年限一同决定。

医疗期内，病假薪资按连续工龄分段计发：

6个月内，工龄不满2年按60%、2|4年按70%、4|6年按80%、6|8年按90%、8年以上按100%支付;

超越6个月的部分，工龄不满1年按40%、1|3年按50%、3年以上按60%支付。

病假薪资计算基数为劳动者正常出勤月薪资，但不能低于当地最低薪资标准的80%。

对患有绝症、重大疾病或需长期治疗的劳动者，经劳动能力鉴别委员会确认后，医疗期可依法延长，期间薪资支付比率按原标准实行。

病假和事假扣薪资是否一样?

病假是法定带薪假期，用人单位需要支付薪资或疾病救济费。

事假则为劳动者因私事申请的无薪假期，用人单位可自主决定是不是扣薪。

病假薪资按工龄和医疗期比率支付，且受最低薪资保障。

事假扣薪一般按日薪资计算，月薪资÷21.75天×请假天数，但用人单位规章规范可约定更高标准或部分带薪。

用人单位不扣事假薪资且事假累计达20天，劳动者当年不再享受年休假;而病假累计超越肯定天数，同样可能影响年休假资格，但二者计算规则独立。